foto ANP
APELDOORN - Corporatiebestuurders die sinds juni 2010 zijn aangesteld, voldoen allemaal aan de ‘sectorbrede beloningscode’ die halverwege vorig jaar van kracht is geworden. Dat stelt Aedes, de koepelorganisatie van woningcorporaties, in reactie op de bevindingen van de Stentor.
Zie ook:
De brancheorganisatie heeft de gevolgen van de invoering van die code laten onderzoeken en stelt vast dat de branche zich er aan houdt. Niet alleen bij nieuwe benoemingen; ook van veel directeur-bestuurders die al voor die tijd zijn benoemd is het inkomen bevroren. ,,Uiteindelijk blijft een kleine groep over die boven de norm zit. Die zullen met de tijd verdwijnen’’, aldus woordvoerder Seger Pijnenburg. ,,De sector begrijpt de maatschappelijke vraag.’’
Wie door de jaarverslagen over 2010 ploetert, komt tot de conclusie dat de raden van toezicht bij het bepalen van het salaris van de directeur-bestuurder in een aantal gevallen inderdaad rekening houden met de nieuwe wereld. Maar even vaak valt te lezen dat de nieuwe code niet geldt voor het lopende contract met de directeur-bestuurder.
Bovendien blijkt dat alle raden van toezicht zorgvuldig wegen wat de bestuurder moet verdienen, aan de hand van de beloningscode en de al eerder ingevoerde ‘Izeboud-regeling’. Maar dat de uitkomst daarvan bij elke corporatie tot een ander salaris leidt. Met enorme verschillen, ook bij corporaties die qua schaal en regio te vergelijken zijn. ,,Het hangt af van de schaal, het beleid, een fusie. En van de individuele afspraken tussen toezichthouders en de directeur-bestuurder. Aedes gaat niet op de stoel van corporaties zitten.’’
Aantal huizen, dynamiek en krachtenveld
De zwaarte van de functie van directeur-bestuurder wordt gewogen aan de hand van vier criteria. Het aantal verhuureenheden en de positie in het krachtenveld wegen elk voor dertig procent mee. Dat laatste slaat op bijvoorbeeld een stedelijke omgeving op een niet-stedelijke omgeving en of de corporatie ‘in meerdere omgevingen’ opereert. Nogal wat corporaties zijn toegelaten in een groter gebied dan waar de hoofdzetel is. Daarnaast is de dynamiek van de corporatie bepalend. Wanneer er veel woningen worden opgeknapt of worden gesloopt en vervangen door nieuwbouw, weegt dat mee in de beoordeling. Ook de vastgoedwaarde van ‘woningen in transitie’ (sloop, verkoop of renovatie) wordt meegewogen. De beloning van directeur-bestuurders (en interims) wordt openbaar gemaakt.
Sorteer reacties
U kon tot 30-01-2012 reageren op dit artikel.