Vakbonden botsen over Zonnehuizen

Auteur: door Anne Boer anneboer@destentor.nl | dinsdag 24 januari 2012 | 23:15 | Laatst bijgewerkt op: donderdag 26 januari 2012 | 08:53

Tekstgrootte

apeldoorn - Mag je bij een reddingsactie na een faillissement van een zorginstelling als vakbond eisen stellen? Dat is de brandende kwestie die de onderhandelingen bij de Zonnehuizen danig parten speelt. Abvakabo FNV, die veruit de meeste medewerkers vertegenwoordigt, vindt van wel.

Omdat het geen gewoon faillissement zou zijn. En omdat het in het belang is van zorg, cliënten en medewerkers.

NU '91, FBZ en CNV Publieke Zaak vinden het lastig en niet realistisch. "Het is een faillissement en dat maakt het onderhandelen lastig. We zijn begonnen op nul, tot het gaatje gegaan en tevreden met wat er is bereikt", reageert Peer Meesters van NU'91.

Het opvallende resultaat is dat Abvakabo FNV als enige haar handtekening niet zet onder een akkoord voor een herstart met 1.094 fte's, waardoor 483 medewerkers hun baan verliezen.

Abvakabo FNV vindt dat veel te weinig rekening wordt gehouden met de belangen van de medewerkers die tot dusver de failliete boedel overeind hebben gehouden. "Onze mensen zijn vreselijk teleurgesteld. Als we tekenen, lijkt het of we akkoord gaan met de manier waarop mensen zijn geselecteerd, en de gevolgen voor hun salaris en het aantal uren dat ze nog mogen werken", reageert bestuurder Sengul Sözen. "We beseffen het dilemma best, maar dit is geen gewoon faillissement. We hebben het over een zorginstelling en de organisatie is door falend management gevallen."

Een belangrijk punt voor Sözen is dat ze wil weten op welke criteria mensen afvallen. "We horen maar niet van de nieuwe eigenaren waar precies de klappen vallen en op welke gronden is geselecteerd. Dat moet wel meetbaar zijn. Als ik hoor dat mensen met een tijdelijk contract of flexwerkers wel mogen blijven en mensen in vaste dienst weg moeten, dan houd ik mijn hart vast."

De meeste eisen van de vakbonden zijn niet ingewilligd. Volgens de nieuwe eigenaren , LSG-Rentray en Groep Winters, is daar gewoon geen geld voor.

Sengul Sözen verwacht dat het nog lang onrustig zal zijn in de Zonnehuizen.

"Als de voortekenen niet bedriegen, zullen afdelingen worden gesloten en taken worden afgestoten naar externe partijen. We zijn er nog lang niet. Daarom willen wij de handen vrij houden, in het belang van de cliënten en medewerkers. We moeten er voor zorgen dat de ellende die er nu is zich niet gaat herhalen, doordat er weer niet wordt geluisterd naar de mensen op de werkvloer."

Een (proef)abonnement op de krant?

Meer Apeldoorn

22:11 Burgemeester John Berends beëdigd
20:59 Vijf meisjes opgepakt in schoenenzaak
20:56 Automobiliste rijdt door na aanrijding
18:13 Sybrand van Haersma-Buma bij borrel CDA-Jongactief Overijssel-Gelderland
15:51 Vrijwilligersprijs door als Apeldoorn Trofee
15:18 Loslopende rode brulaap
14:48 Apeldoorn aantrekkelijke gemeente
12:44 Gala in zicht
09:48 Oorzaak ongeluk onbekend
09:36 Gemeente: vermogen terugverdienen

Reacties

Sorteer reacties

Bij het lezen van de reacties vroeg ik me af of het wel over dezelfde Zonnehuizen zou gaan. Dikke salarissen voor het personeel? Ik werk(te) er bijna 22 jaar en een dik salaris heb ik nooit gezien. En ja, ik ben ook bij het grof vuil gezet door de nieuwe eigenaar, ik ben niet flexibel genoeg of wat de reden ook maar mag zijn.
Tegen mijn kinderen zeg ik: Als je wat leuks wil gaan doen in je leven kies dan vooral NIET voor de gezondheidszorg. Het is een van de zwaartse beroepen die er is, je kunt er bijna niet in ontwikkelen en het betaalt belabberd.
Bovendien wordt je als je eenmaal aangenomen bent behandeld alsof je zelf een verstandelijke beperking hebt, je wordt gewoon niet serieus genomen als medewerker.
Eigenlijk mag je blij zijn dat je bent ontslagen, kans om nog iets van je leven te maken.
Naast mijn contract op Overkempe werk ik als ZZP-er en ben ik nu weer helemaal een vrij mens en ga wat leuks doen met mijn leven. Want laten we wel wezen, het werken met de bewoners was mooi, dankbaar en zingevend, maar organisaties werken verstikkend, belemmerend en demotiverend.
Ik ga op zoek naar kleinschaligheid, zelfsturing en korte lijnen, zonder een enkele overbodige functie. Want daar is de zonnehuizen aan kapot gegaan. Mensen die niet bleken te functioneren werden weggestopt in nieuw bedachte onzinnige functies. Dus bij deze doorstart zou je denken dat ze nu ook het kaf van het koren kunnen gaan scheiden. In sommige gevallen zijn ze inderdaad eindelijk verlost, maar er lopen nog steeds niet-functionerende teamleiders rond en staan mensen die vanuit betrokkenheid kritiek hebben geuit nu op straat.
Ik wens de Winter-groep veel stekte met deze verziekte bende, ik ben VRIJ!

DM - 29-01-2012 | 08:59

wat zeurt het personeel van zonnehuizen met hun dikke salaris.
ze moesten eesn naar hun zelf kijken hun zijn MEDE verantwoordelijk voor de puin hoop bij zonnehuizen en nu zitten ze te huilen om hun salaris en dreigen met staking.?
schaam je .
de kinderen worden aan hun lot over gelaten in de verwaardeloze gebouwen van ex zonnehuizen.
dat speelde al JAREN .waar waren toen die personeel leden van zonnehuizen ?? op komen voor de zorg die de kinderen behoren te krijgen .
nee het personeel vondt het wel goed zo langh hun dikke salaris maar binnen kwam iedere maand.
wij en andere ouders zien met de dag dat de kinderen steeds meer moeten LIJDEN onder de puin hopen van zonnehuizen.
gebouwen raken nog meer in verval somige locatie's heerst er een muize plaag op de afdelingen waar jonge kinderen verblijven.
daar worden door personeel leden gewoon lokdoosjes met GIF neer gezet.
de gif korrels zien de jonge kinderen aan voor snoepjes .
hoe zo het personeel bekommerd zich om de kinderen.?
in december toen bij de personeel leden ontslag brieven op de mat vielen ging een team leider gewoon een paar weken op vakantie of er niks aan de hand was .
zo dik verdienen hun nu een maand geen loon geen probleem blijkt wel .
het wordt hard tijd dat de nieuwe over names de rotte appels er gauw uit gooien .
want na genoeg is veel van het zonnehuis personeel aan getast door de rotte appels.
en zal dan de nieuwe onder nemers personeel ook aan tasten.
het ligt aan het strukteur van de bekrompen gedachten gangen van de team leiders en gedrags deskundigen enz .

henk - 28-01-2012 | 20:16

Waar het personeel zich heeft ingezet om zorg te blijven verlenen ook in een situatie die voor het personeel uitermate spannend en chaotisch was, kun je alleen maar waardering hebben voor een vakbond die ook nadat de klappen zijn gevallen nog voor datzelfde personeel opkomt. Of het personeel er evenveel of meer aan heeft dan aan de uitspraak van de staatssecretaris dat ze 'waardering heeft voor de inzet van het personeel' zal dan wel blijken.
En of je er dan iets aan hebt dat je op de hoogte bent van de faillisementswet, waarom overigens zou de vakbond dat niet zijn en een willekeurige curator wel?, moet dan maar blijken.

Hein - 26-01-2012 | 18:01

Jan Wandelaar, ik beweer nergens dat het faillisement niet te wijten is aan mismanagement... sterker nog ik weet wel zeker dat het te wijten is aan mismanagement.

Echter, zeg volmondig NEE als het gaat om eisen stellen na een failissement. Een vakbond heeft niets te eisen, zeker niet na een faillisement. Gelukkig is de nederlandse wetgeving zo aangepast dat iedereen gelijke rechten heeft en niet iemand die ergens langer werkt meer rechten dan iemand die er korter werkt.

Zo ben ik ook voor versoepeling van het ontslagrecht, dit zorgt er m.i. voor dat de mensen met inzet ergens blijven terwijl de (vaak ergens al zeer lang werkende) personen die niets willen zeer snel op straat staan.

We verschillen op de laatste 2 punten van mening, geen probleem.

Observer - 26-01-2012 | 09:24

@ Observer - 25-01-2012 I 22:20
Lezen blijkt niet je sterkste punt, Observer. Ik zeg helemaal niet dat de langstwerkende de meeste rechten heeft, maar dat de langstwerkende de grootste nadelen krijgt te incasseren en dat mede een oorzaak daarvan is dat vakbonden de belangen van die mensen verkwanseld hebben. Het maakt bovendien duidelijk dat de bonden hadden moeten voorkomen dat dit per wet geregeld zou worden en er op die manier op hun rechten beknibbeld zou worden. En als er zó massaal geluisterd is door ook de media, dan was de situatie in de Zonnehuizen vergelijkbaar met die bij het COA: rot als een mispel, veroorzaakt door bestuurders en verwoord door een merendeel van het personeel. Jij ontkent dus glashard dat er mismanagement heeft plaatsgevonden en dat dát de oorzaak van het faillisement geweest is. De allereerste vraag bovenaan dit artikel wordt nog niet beantwoord: mag je bij een reddingsactie na een faillisement van een zorginstelling als vakbond eisen stellen? En lees dan i.p.v. 'zorginstelling' eens 'bedrijf'. Voor mij is het duidelijk: in beide gevallen volmondig JA.

Jan Wandelaar - 25-01-2012 | 23:34

1 2 Volgende

U kon tot 25-02-2012 reageren op dit artikel.