article
1.4367415
ZWOLLE - De beeldvorming over oudere werknemers moet veranderen om te voorkomen dat een complete generatie die nog tien, vijftien jaar moet werken op een zijspoor belandt. Daarnaast moet er bij re-integratieprojecten meer maatwerk worden geleverd.
Ouderenorganisaties: UWV draait eenheidsworst
ZWOLLE - De beeldvorming over oudere werknemers moet veranderen om te voorkomen dat een complete generatie die nog tien, vijftien jaar moet werken op een zijspoor belandt. Daarnaast moet er bij re-integratieprojecten meer maatwerk worden geleverd.
http://www.destentor.nl/regio/zwolle/ouderenorganisaties-uwv-draait-eenheidsworst-1.4367415
2014-05-19T21:00:00+0000
http://www.destentor.nl/polopoly_fs/1.2164262.1473101007!image/image-2164262.JPG
Zwolle,Economie,zwartboek UWV,CNV,Re-integratie,UWV,top,hermes
Zwolle
Home / Regio / Zwolle / Ouderenorganisaties: UWV draait eenheidsworst

Ouderenorganisaties: UWV draait eenheidsworst

Foto's
1
Reacties
Reageer
    • Afbeelding
      Fotograaf
    ZWOLLE - De beeldvorming over oudere werknemers moet veranderen om te voorkomen dat een complete generatie die nog tien, vijftien jaar moet werken op een zijspoor belandt. Daarnaast moet er bij re-integratieprojecten meer maatwerk worden geleverd.

     

    "De aanpak van het UWV maakt eenheidsworst van werkzoekende ouderen", stellen de gezamenlijke ouderenorganisaties PCOB, Unie KBO en NOOM. In een manifest dat woensdag wordt aangeboden aan CNV-voorzitter Maurice Limmen doen de ouderenbonden aanbevelingen om de positie van ouderen op de arbeidsmarkt te verbeteren.

    Leeftijdsgrens
    Een van de aanbevelingen is overigens om de leeftijdsgrens van 55 jaar voor het actieplan 55-plus werkt los te laten en te verruimen naar alle werkzoekenden. Niet alleen werkt zo'n harde leeftijdsgrens stigmatisering in de hand maar bovendien blijken de mechanismen waar 55-plussers tegenaan lopen, ook al te gelden voor mensen bovenin de veertig jaar.

    Maatwerk
    Die mechanismen worden vooral ingegeven door beeldvorming. De ouderenorganisaties stellen dat het beeld over de oudere werknemer 'radicaal' moet worden bijgesteld. De overheid heeft hierbij een voorbeeldfunctie als werkgever, maar kan het aannemen van ouderen en allochtonen ook stimuleren bij UWV, werving- en selectiebureaus en gemeentelijke uitvoeringsorganisaties. "Omdat ouderen veel afwijzingen krijgen op hun sollicitatiebrieven is er sprake van oplopende frustratie. Het wekelijks verplicht solliciteren werkt voor hen averechts." Maatwerk zou beter zijn dan de eenheidsworst die nu wordt geboden. Van maatwerk is nu geen sprake. Daardoor blijft veel talent onbenut."

    Leeftijdsgrens
    Komende woensdag wordt een 'expertmeeting' gehouden in Den Haag. Daar wordt het manifest aangeboden. De bijeenkomst is bedoeld om duidelijk te maken dat 50-plussers de arbeidsmarkt veel te bieden hebben. "Benut hun inzet en talent."