Drive-through-staking bij Voestalpine in Bunschoten

De stakingsactie van Voestalpine, internationaal leverancier van auto-onderdelen, had vrijdagochtend meer weg van een drive-through bij McDonalds dan een protestactie. Zo’n tweehonderd medewerkers van Voestalpine (voormalig Polynorm) reden of fietsten de parkeerplaats aan De Kronkels op. Onderweg leverden ze hun deelnameformulier in bij vrijwilligers van FNV of CNV. In de meeste gevallen reden ze direct de parkeerplaats af. Medewerkers konden thuis hun staking voortzetten, zo was het idee. Met honderden mensen demonstreren, zoals in 2018 vonden vakbonden CNV Vakmensen en FNV Metaal wegens corona niet verantwoord.

,,Meer dan tweehonderd van de in totaal zevenhonderd werknemers, da’s een goede opkomst”, zegt Dirk Koelewijn(64), die al 33 jaar voor Voestalpine werkt en vrijdag formulieren in ontvangst neemt voor de vakbonden. ,,Maar niet verrassend. Werkgeverskoepel FME wil een cao waarin we 1, en daarna 1,25 procent loonsverhoging per jaar krijgen. Daarmee corrigeer je net de inflatie. Als je geluk hebt.”

Naast loonsverhoging – de vakbonden zetten in op 5 procent – is het zogenaamde generatiepact een belangrijk thema. ,,Mensen vanaf 60 jaar kunnen nu langzaam afbouwen richting hun pensioen”, zegt Koelewijn . ,,Ze kunnen kiezen voor een dag per week minder werken, in ruil voor 10 procent minder loon. De pensioenopbouw gaat door alsof 100 procent wordt gewerkt. Dat is nu nog een pilot en wij gingen er vanuit dat het nu vast beleid zou worden. Maar wat doen ze? Ze willen nóg twee jaar een pilot doen. Hoezo?”

Het gaat momenteel niet best met Voestalpine. In 2019 werden 116 mensen noodgedwongen ontslagen en in november 2020 kwamen er daar nog vijftig bij.