Arnhem komt met maatregelen voor meer diversiteit op stadhuis: actieve zoektocht naar nieuw personeel én mogelijk vrij met Keti Koti

Deze veranderingen maken deel uit van een groter plan om van de gemeente een meer diverse en inclusieve organisatie te maken.

Uit een speciale monitor van de Universiteit Utrecht bleek begin dit jaar dat een kwart van de medewerkers van de gemeente Arnhem die bij een minderheidsgroep horen, zich niet welkom voelt op het werk. 

Hoogleraar culturele diversiteit Hans Siebers van de universiteit van Tilburg concludeerde daarvoor al eens dat onder meer sprake is van discriminatie van allochtonen en ouderen bij de werving van personeel. Zijn discriminatierapport, dat niet aangeboden was aan de gemeenteraad, bracht de wethouders Jan van Dellen en Martien Louwers in serieuze problemen.