Volledig scherm
© Thinkstock

Personeel wil bij baas aankloppen voor financieel advies

Driekwart van de werkenden hoopt dat zijn baas met hem meedenkt als zich een ingrijpende gebeurtenis voordoet die mogelijk financiële gevolgen heeft. De helft weet niet of hij voor die hulp terecht kan bij zijn werkgever, blijkt uit nieuw onderzoek van overheidsplatform Wijzer in Geldzaken.

Advies en financiële berekeningen over minder uren werken, vervroegd met pensioen gaan of minder inkomen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Een meerderheid van het personeel heeft behoefte aan advies en beschouwt het als ‘goed werkgeverschap’, zeggen de 600 volwassen Nederlanders in loondienst die tussen eind juli en medio augustus voor het onderzoek werden bevraagd. Een vanzelfsprekendheid is het echter lang niet in alle bedrijven. 

Minder dan een derde geeft aan dat zijn baas zulke hulp aanbiedt, een vijfde van de ondervraagden zegt dat dit in zijn bedrijf niet wordt aangeboden, en de meerderheid heeft geen idee. Waar medewerkers vooral behoefte aan hebben, is advies over de financiële gevolgen van minder werken. 

De meest genoemde reden om minder te werken is meer tijd voor jezelf. Verder spelen leeftijd, meer tijd voor andere activiteiten, zorg voor de kinderen en gezondheid een rol om minder te willen werken. Voor vrouwen is gezondheid vaker een reden om minder te werken, mannen noemen eerder hun leeftijd. 

Springen 

Overigens staan niet alle werknemers te springen bij de gedachte dat hun werkgever met ze meedenkt over financiële gevolgen van bepaalde gebeurtenissen: een derde vindt dat te persoonlijk of zegt dit niet de rol van de werkgever te vinden. Dat laatste is vaker het geval bij mannen (44 procent) dan bij vrouwen (21 procent). Bovendien blijken lageropgeleiden minder behoefte te hebben aan advies van de baas dan hogeropgeleiden. 

Toch denkt overheidsplatform Wijzer in Geldzaken dat het niet onverstandig is voor werkgevers om die hulp aan te bieden aan medewerkers. Van de ondervraagden in het nieuwste onderzoek zegt op dit moment 13 procent zorgen of vragen over geld te hebben. ,,Het loont voor werkgevers om met de financiële fitheid van medewerkers aan de slag te gaan. Dat scheelt in ziekteverzuim en verhoogt de productiviteit”, aldus het overheidsplatform.

In dat kader wijst het op een eerder onderzoek van het Nibud, waaruit bleek dat 62 procent van de werkgevers personeel in dienst heeft met geldzorgen. Loonbeslagen kwamen bij bijna de helft van de werkgevers voor. Plotselinge veranderingen in iemands leven, zoals echtscheiding, ziekte, ontslag of overlijden van de partner, blijken vaak de oorzaak van geldzorgen te zijn. ,,Die gebeurtenissen kunnen een bron voor stress, concentratieverlies en ook verzuim op het werk zijn”, aldus een zegsman van Wijzer in Geldzaken. 

Quote

Die gebeurte­nis­sen kunnen een bron voor stress, concentra­tie­ver­lies en ook verzuim op het werk zijn

  1. ‘Voor uitgebuite landarbeiders of fabriekswerkers hoef je echt niet helemaal naar Bangladesh. Hier heb je ze ook’

    ‘Voor uitgebuite landarbei­ders of fabrieks­wer­kers hoef je echt niet helemaal naar Bangladesh. Hier heb je ze ook’

    Fabriekswerkers die ellenlange dagen draaien, landbouwarbeiders die amper betaald krijgen of migranten die gevangen zitten in moderne slavernij: dit soort schrijnende toestanden komt alleen in verre landen voor, toch? De waarheid ligt anders, ontdekten de journalisten van Platform Investico. Ook de Nederlandse arbeidsmarkt heeft een schaduwkant, beschrijven ze in het boek Uitgebuit, dat vandaag verschijnt.
  2. Hoe je goedbedoelde hulp als vrijwilliger in het buitenland helemaal verkeerd kan vallen
    PREMIUM

    Hoe je goedbedoel­de hulp als vrijwilli­ger in het buitenland helemaal verkeerd kan vallen

    Zoek je een werkavontuur als vrijwilliger in een ver land? Let dan op of je goedbedoelde hulp ook zo overkomt bij de mensen daar, waarschuwen deskundigen Yolande van Wijk en Judith van de Kamp. Denk bijvoorbeeld aan het ‘weeshuistoerisme’, waar de constante stroom aan arriverende en vertrekkende vrijwilligers de hechtingsproblemen van wezen lijkt te verergeren. Hoe kies je als leek een goede organisatie?