Philips-baas: loonkloof met medewerkers goed te verdedigen
Philips-topman Frans van Houten vindt zijn beloning, die 68 keer zo hoog is als van de gemiddelde werknemer bij het zorgtechnologiebedrijf, ‘goed te verdedigen’. Dat zei hij zondag in tv-programma Buitenhof in reactie op vragen over de loonkloof.
Delen per e-mail
,,We betalen onze mensen ook heel goed. De salarissen bij Philips zijn 3,8 procent gestegen. Dat is meer dan gemiddeld in Nederland en meer dan de stijging van mijn basissalaris”, aldus de Philips-baas. ,,Een voetballer verdient ook veel meer dan de gemiddelde Nederlander.”
De topman kreeg in 2018 een basissalaris van 1,2 miljoen euro. Daarnaast ontving hij een zogenoemde compensatie van nog eens bijna 1,3 miljoen euro en ruim 2,3 miljoen euro in aandelen. Ook was Philips meer dan een half miljoen kwijt aan zijn pensioenafdracht en andere kosten. De exacte cijfers voor 2019 zijn nog niet bekend, maar het basissalaris van Van Houten steeg dit jaar naar ruim 1,3 miljoen euro.
Uit het jaarverslag blijkt verder dat tegenover de totale beloningskosten voor Van Houten in 2018 van bijna 5,4 miljoen euro het bedrijf dat jaar aan een gemiddelde werknemer ruim 86.000 euro kwijt was. Dat is ruim twee keer modaal. De loonkloof was in 2018 overigens kleiner. Toen kreeg de topman 64 keer zo veel als een gemiddelde werknemer.
De loonkloof bij andere multinationals is overigens soms vele malen groter. Van Houten wees erop dat bedrijven een brede verantwoordelijkheid hebben naar de samenleving die verder gaat dan alleen de loonkloof, zoals de ontwikkeling van medewerkers en loopbaanbegeleiding.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.
Verder in het nieuws
-
Niet méér burn-outs sinds coronacrisis, wel meer overwerk voor sommigen
Welk effect heeft de coronacrisis op werknemers? Dat heeft TNO onderzocht in juni en juli 2020. Mensen blijken zich net zo gezond te voelen als voor de crisis - soms zelfs beter - en het aantal burn-outklachten is gelijk gebleven. Tegelijkertijd wordt er wel langer overgewerkt. -
PREMIUM
Stagiaire die opgesloten zat boven kapsalon: ‘Ik werd geslagen en moest aardappelschillen eten’
Tien jaar lang zag ze geen cent van al het werk dat ze als ‘stagiaire’ deed in de kapsalon en in het huishouden van een koppel in het Belgische Tielt-Winge. Op de koop toe werd de vrouw, ondertussen een dertiger, niet alleen uitgebuit, ze werd geslagen als ze niet luisterde en gevangen gezet op zolder achter een luik zonder ramen of enig comfort. ,,Mijn behoefte moest ik in een emmer doen.” Hoe heeft het zover kunnen komen? -
Waarom je vaker een praatje met een vreemde zou moeten maken
We worden bestookt met adviezen om productiever en gelukkiger aan het werk te gaan. Maar wat helpt nu echt? Auteur Mirjam Wiersma experimenteerde een jaar lang met uitkomsten uit onderzoek en tips uit bestsellers. Hier deelt ze een mini-experiment waar ook jij aan mee kan doen. Vandaag: een praatje aanknopen -
Ambtenaren Belastingdienst en UWV: Onze kennis wordt onvoldoende benut
Diverse medewerkers van de uitvoeringsinstanties Belastingdienst, CAK, CBR, DUO, SVB en UWV vinden dat hun kennis onvoldoende wordt benut. Dat meldt vakbond CNV na onderzoek onder meer dan 450 medewerkers. Een derde vindt dat te weinig met hun kennis wordt gedaan. -
Salaris Martijn (35): ‘Dit jaar ben ik op weg naar een bonus van 80.000 of 90.000 euro bruto’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Martijn (35) werkt 40 uur in de week als business development manager in de IT-sector.
-
Een kwart van de werkenden wordt wel eens gepest: ‘Coronacrisis slecht voor de werksfeer’
Een kwart van de werkenden heeft weleens te maken met pestgedrag, blijkt uit nieuw onderzoek van het CNV. De coronacrisis lijkt daarbij niet te helpen: een vijfde geeft aan dat de werksfeer slechter is sinds de crisis. Thuiswerken geeft pesters vrij spel: ‘Een sneer uitdelen of iemand juist negeren is via de computer makkelijk gedaan.’ -
Dit is waarom de vakantie voorbij is gevlogen
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: tijdsbesef. -
Omscholen? In deze gevallen moet je werkgever dat betalen
Nu er veel banen op de tocht staan, is het belang om je om- of bij te scholen groter dan ooit. In hoeverre is je werkgever verplicht de kosten op zich te nemen? Intermediair zocht het uit.
Meest gelezen
-
PREMIUM
Belgische kapper houdt stagiaire vijf weken gevangen, klant slaat alarm na briefje in jas
-
Zoveel ga jij er volgend jaar op vooruit (volgens de voorspellingen)
-
Martijn (35): ‘Dit jaar ben ik op weg naar een bonus van 80.000 of 90.000 euro bruto’
-
Half geklede CNN-expert gaat viraal met ‘backstagefoto’ van video-interview
-
Na zijn ontslag in juni heeft Joost eerst tijdje rustig aan gedaan: ‘Ik was bekaf’
