Philips-baas: loonkloof met medewerkers goed te verdedigen
Philips-topman Frans van Houten vindt zijn beloning, die 68 keer zo hoog is als van de gemiddelde werknemer bij het zorgtechnologiebedrijf, ‘goed te verdedigen’. Dat zei hij zondag in tv-programma Buitenhof in reactie op vragen over de loonkloof.
Delen per e-mail
,,We betalen onze mensen ook heel goed. De salarissen bij Philips zijn 3,8 procent gestegen. Dat is meer dan gemiddeld in Nederland en meer dan de stijging van mijn basissalaris”, aldus de Philips-baas. ,,Een voetballer verdient ook veel meer dan de gemiddelde Nederlander.”
De topman kreeg in 2018 een basissalaris van 1,2 miljoen euro. Daarnaast ontving hij een zogenoemde compensatie van nog eens bijna 1,3 miljoen euro en ruim 2,3 miljoen euro in aandelen. Ook was Philips meer dan een half miljoen kwijt aan zijn pensioenafdracht en andere kosten. De exacte cijfers voor 2019 zijn nog niet bekend, maar het basissalaris van Van Houten steeg dit jaar naar ruim 1,3 miljoen euro.
Uit het jaarverslag blijkt verder dat tegenover de totale beloningskosten voor Van Houten in 2018 van bijna 5,4 miljoen euro het bedrijf dat jaar aan een gemiddelde werknemer ruim 86.000 euro kwijt was. Dat is ruim twee keer modaal. De loonkloof was in 2018 overigens kleiner. Toen kreeg de topman 64 keer zo veel als een gemiddelde werknemer.
De loonkloof bij andere multinationals is overigens soms vele malen groter. Van Houten wees erop dat bedrijven een brede verantwoordelijkheid hebben naar de samenleving die verder gaat dan alleen de loonkloof, zoals de ontwikkeling van medewerkers en loopbaanbegeleiding.
Verder in het nieuws
-
PREMIUM
Drie mannen over werken in de zorg: ‘Je merkt wel dat het wordt gezien als vrouwenwereld’
De banen in de sector liggen voor het oprapen, maar toch kiezen maar weinig mannen voor een opleiding en carrière in de zorg. Drie jonge mannelijke zorgprofessionals uit de regio vertellen over hun werk, ambities en de hardnekkige vooroordelen over een ‘vrouwenwereld’. -
‘Ziek is ziek, ook als het tussen je oren zit’
Psycholoog Thijs Launspach is stress-expert en auteur van het boek Fokking Druk. Zijn advies voor de werkende medemens? Relax! Iedere week geeft Thijs daarom tips om jouw werkdag stressvrij te houden. -
Ziekteverzuim door werkstress kost bedrijven 8100 euro per werknemer, per jaar
De kosten van werkverzuim veroorzaakt door werkstress lopen op, meldt TNO. Afwezigheid van gestrest personeel kostte het Nederlandse bedrijfsleven 2,8 miljard euro in 2017. In Noord-Holland is de druk op werknemers het hoogst. Daar kampt 19 procent met burn-outklachten.' -
Salaris ‘Onderhandelen over mijn salaris is zinloos, maar ik probeer het telkens toch’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Astrid (49) werkt 28 uur per week als onderwijsplanner. Daarnaast is ze zelfstandig media-adviseur en dit jaar opende ze ook haar eigen afslankpraktijk. In totaal draait ze zo’n 40-45 uur per week. -
‘De meeste vergaderingen zijn een regelrechte aanslag op de menselijke ziel’
Hoe zorg je ervoor dat een vergadering nuttig is? Een team Amerikaanse deskundigen op het gebied van menselijke prestaties - van neurowetenschappers tot topsportcoaches - kwam onlangs bijeen om die vraag te beantwoorden. Zij bespraken de laatste wetenschappelijke vondsten voor een vergadering waar je wél wat aan hebt.
-
PREMIUM
Ontwerp van illustrator Lieke (30) straks te vinden op miljoenen kerstenveloppen
Voor Eindhovense illustrator Lieke van der Vorst is een droom werkelijkheid geworden. Zij mocht het ontwerp maken van de PostNL-decemberzegels van dit jaar. Haar werk ploft dus straks op miljoenen deurmatten. ‘Pas nu de zegels in de winkel liggen, dringt de omvang van deze opdracht beter tot me door.’ -
Zo werkt GRIP-auteur Rick Pastoor zelf afleidingsvrij
Rick Pastoor werkte jarenlang met Alexander Klöpping aan Blendle, de ‘Spotify voor nieuws’. Begonnen als programmeur, klom hij snel op naar de top van het bedrijf. Sinds deze maand is hij gestopt als ‘binnenbaas’, om zich volledig te richten op zijn boek GRIP over slimmer werken. We spraken uitgebreid met hem in De Social Podcast. -
Ikea voert sollicitatiegesprek thuis op de bank
Ikea zit te springen om personeel en om het sollicitanten makkelijk te maken worden de sollicitatiegesprekken thuis bij de kandidaten gevoerd.
Meest gelezen
-
Van deze baas mag je naar huis als je moe bent, dat doet hij zelf namelijk ook
-
Nu spijt van een eerdere keuze? Deze denkfout heeft je in de luren gelegd
-
PREMIUM
Ontwerp van illustrator Lieke (30) straks te vinden op miljoenen kerstenveloppen
-
‘Ziek is ziek, ook als het tussen je oren zit’
-
Baas betaalt hypotheek af van 69-jarige monteur zodat hij met pensioen kan
