Volledig scherm
Na twee jaar komen de mbo’ers in dienst bij Stedin en krijgen ze bij de bedrijfsschool hun verdere opleiding tot eerste monteur. © DIJKSTRA, ROEL

Tekort personeel: Stedin werft 16-jarigen met baangarantie én rijbewijs

Het personeelstekort bij Stedin is, onder meer als gevolg van vergrijzing, zo hoog opgelopen dat de netbeheerder 16-jarigen werft. In september begint de eerste Stedin-klas in het 16-jarigentraject. Het gaat om twintig leerlingen, die behalve een baan ook een rijbewijs in het vooruitzicht gesteld krijgen.

De twintig gaan de eerste twee jaar gewoon naar school bij het Techniek College Rotterdam, een samenwerkingsverband van de roc’s Albeda en Zadkine. Na twee jaar komen de mbo’ers in dienst bij Stedin en krijgen ze bij de bedrijfsschool hun verdere opleiding tot eerste monteur. ,,Dat zijn ze dan op hun 19de’’, zegt Peter Burgers. Hij is hoofd opleidingen bij Stedin. ,,Dan mogen ze in theorie zelfs leiding geven. In de praktijk verwacht ik dat ze eerst nog een tijdje met een ervaren collega meelopen.’’

Met deze aanpak gaat Stedin - ruim 2,2 miljoen klanten, actief in met name de Randstad - weer een stap verder dan andere werkgevers die mensen zoeken. Zo bestaat er al het Albeda Zorgcollege, waarbij de leerlingen voor aanvang van hun opleiding bij één van de ziekenhuizen in de Rotterdamse regio solliciteren. Ook is er voor jongeren uit Rotterdam-Zuid de AanDebak-garantie, waardoor ze al bij aanvang van de opleiding zeker zijn van werk bij Defensie, zorginstellingen, stadsbeheer, de levensmiddelenindustrie en in de Rotterdamse haven. Stedin komt daar bovenop nog met het vooruitzicht op een rijbewijs.

Krapte

De opleidingstrajecten waarbij bedrijven jongeren al op school vastleggen, zijn volgens woordvoerder Frans Roozen van het Albeda en het Techniek College Rotterdam een recente ontwikkeling. ,,Het heeft alles te maken met de krapte op de arbeidsmarkt.’’

De afgelopen jaren heeft Stedin actief geworven onder werklozen, statushouders en mensen met een afstand op de arbeidsmarkt, die bij bedrijfsschool van de netbeheerder een opleiding krijgen. Die vijver begint volgens Peter Burgers leeg te raken. ,,Ook omdat er andere bedrijven met personeelstekorten in vissen.’’ In de Rotterdamse regio is er geduchte concurrentie van de opleidingen van de Shell-raffinaderij en ov-bedrijf RET. 

Soms werk je zo hard, dat je brein overuren maakt. Als je niet uitkijkt, raak je chronisch gestrest. Hoe werkt ‘t en kun je daar iets aan doen?

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!