Vakbeweging test EU-criteria platforms: ‘Uber en Deliveroo zijn absoluut werkgevers’
Goed nieuws voor alle flexwerkers: grote platforms als Uber en Deliveroo kunnen onmogelijk blijven ontkennen dat ze werkgever zijn, en wie voor hen werkt werknemer. Zowel het online taxibedrijf als de maaltijdbezorger voldoet aan praktisch alle criteria die ‘Brussel’ wil gaan hanteren om het werkgeverschap vast te stellen.
,,Als het lijkt op een eend, zwemt als een eend en kwaakt als een eend, dan is de kans groot dat het gaat om een eend”, aldus confederaal secretaris Ludo Voet van de Europese vakbondskoepel Etuc. Zijn studiedienst liet zelf de criteria die de EU wil gaan hanteren los op de vijf grootste platforms, en alle vijf rolden ze er zonder een spoor van twijfel als ‘werkgever’ uit. Voet: ,,De platforms zullen er alles aan doen om de testen te manipuleren en hun op uitbuiting gebaseerde businessmodel overeind te houden, maar ons onderzoek wijst uit dat ze overduidelijk werkgever zijn. Het beste wat ze nu kunnen doen is met ons onderhandelen over fatsoenlijke lonen en arbeidsvoorwaarden.”
De vakbondskoepel, die 45 miljoen werknemers uit 39 Europese landen representeert, was eind vorig jaar blij dat ook de Europese Commissie oordeelde dat flexwerkers in principe werknemer zijn en dus dezelfde rechten hebben als andere werknemers: een fatsoenlijk (minimum)loon, een pensioen en doorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Brussel wil met die voorstellen bereiken dat werknemers niet constant zelf naar de rechter moeten lopen om hun elementaire rechten af te dwingen.
Vijf criteria
Maar veel minder gelukkig was Etuc met de Brusselse criteria om vast te stellen óf een platform al dan niet werkgever is. Wie eenzijdig de hoogte van het loon bepaalt (1), de inhoud van het werk (2), wie al dan niet digitaal de uitvoering daarvan controleert (3), eenzijdig de werktijden bepaalt en de weigering van taken sanctioneert (4) en een uitvoerder beperkt in zijn mogelijkheden om voor anderen te werken (5) is in de ogen van Brussel werkgever. Sterker: wie aan twee van die vijf criteria voldoet is dat al.
In het onderzoek van Etuc scoort Deliveroo een vijf op vijf, Uber – dat kennelijk zijn chauffeurs nog wel toestaat om voor anderen te werken – een vier op vijf. De andere onderzochte platforms zijn wellicht in Nederland iets minder bekend, maar ook Amazon Mechanical Turk (bedrijfsonderdeel van Amazon, gericht op online werk), Glovo (een in Barcelona begonnen koeriersdienst) en Cuideo (thuiszorg) voldoen aan minimaal vier van de vijf voorwaarden. Voet: ,,Zij zullen dus niet kunnen doorgaan alsof er niks aan de hand is.”
Ontsnappen
Wat hem er niet van weerhoudt kritisch te blijven over de criteria, die – zo vreest de vakbeweging – door de platforms zouden kunnen worden gebruikt als vluchtroute om alsnog aan hun werkgeversstatus te ontsnappen. Voet besluit dan ook met een dringende oproep aan zowel het Europese Parlement als de lidstaten, die de komende maanden samen de Commissievoorstellen in wetgeving gaan omzetten: ,,Sluit alle vluchtwegen af en sluit uit dat de platforms werknemers en bedrijven die wél volgens het boekje werken kunnen blijven belazeren.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
met video
Transavia schrapt in juli en augustus 210 vluchten, bijna alle reizigers omgeboekt
-
PREMIUM
Subsidie om je huis te verduurzamen? Super lastig. Met deze tips lukt het hopelijk wel
Een op de drie huiseigenaren krijgt het niet voor elkaar subsidie aan te vragen voor het verduurzamen van de eigen woning. Het hele aanvraagproces voor de Investeringssubsidie voor duurzame energie (ISDE) is voor veel huiseigenaren onbegrijpelijk, ontoegankelijk en zeer tijdrovend. Met deze tips wordt het iets eenvoudiger. -
Podcast Geld Dichtbij
Met deze tips kunnen werkgevers het ziekteverzuim in de hand houden
Het ziekteverzuim schiet de lucht in. Arbodiensten melden stijgingen van 30 tot ruim 50 procent. Maar wat kan je als werkgever doen om je personeel aan het werk te houden? Dat en meer onderwerpen komen aan bod in de nieuwste aflevering van Geld Dichtbij. In de podcast bespreken verslaggevers geldzaken en economische onderwerpen die je in je portemonnee voelt. -
PREMIUMColumn1
Na 54 jaar begreep Ilse waarom ze altijd tweede werd in sollicitatieprocedures
De generatie 50-plussers is opgevoed onder het motto ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’, wat een bescheiden generatie heeft opgeleverd die liever geen fouten maakt. Ilse (54) heeft van die opvoeding nog steeds last en zoekt hulp bij Anne-Marije Buckens (34), zij heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. -
PREMIUMEnergierekening
Harmen: ‘Mijn huis had energielabel C, maar dat was misschien een beetje optimistisch’
Harmen Visser (28) uit Eindhoven heeft twee verschillende energiecontracten omdat dit voor hem voordeliger is. Hoeveel geld besteed jij aan energie in huis? Hoe probeer je de kosten omlaag te brengen? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander.
-
Getest: Dit is de beste wasmachine voor grotere huishoudens
-
-
-
PREMIUM19
Restaurant van slachterijbaas nu ook voer voor hoogste rechter: LazyTiger houdt zich niet aan regels
In het knallende conflict over illegale activiteiten van eendenslachterij Tomassen Duck-To in Ermelo ligt nu ook het restaurant van slachterijbaas Gertjan Tomassen op het bordje van de hoogste rechter. Tomassen vraagt de Raad van State in te grijpen nu de gemeente dwangsommen wil innen omdat LazyTiger zich niet aan de regels houdt.Ermelo -
PREMIUMColumn4
Met Stap-budget kwamen miljoenen terecht bij veelal precies diegenen voor wie het niet was bedoeld
Anne-Marije Buckens (34) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. Deze week over de de totale willekeur van het Stap-budget.