FNV: Lonen stijgen door, maar inflatiespook blijft probleem
Vakbeweging FNV ziet de lonen verder stijgen. In 2021 was de gemiddelde loonontwikkeling nog 1,45 procent, nu is dat 2,14 procent. Dat nieuwste cijfer blijkt uit de 32 cao’s die de bond sinds 1 december heeft afgesloten.
Het cao-seizoen loopt van 1 december tot 1 december. Terugblikkend op afgelopen jaar valt de organisatie wel op dat de lonen onvoldoende zijn gestegen om de inflatie te compenseren.
FNV-vicevoorzitter Zakaria Boufangacha: ,,Overal waar wij sterk zijn en waar onze leden bereid zijn actie te voeren voor een goede cao, zien we betere resultaten. Tegelijk is het in 2021 duidelijk geweest dat we maatwerk moesten leveren in sectoren waar het vanwege corona niet best ging, zoals de horeca en het openbaar vervoer.”
De FNV sloot 291 cao’s af in 2021. In 15 procent van de cao’s werden afspraken gemaakt over een minimumuurloon van 14 euro. Vier op de tien cao’s bevatten afspraken voor meer vaste banen en werkzekerheid. Ten slotte zijn in 40 procent van de cao’s harde afspraken gemaakt om eerder te stoppen met werken.
Probleem blijft volgens de FNV dat de prijsstijgingen niet of nauwelijks worden gecompenseerd. ,,Dit ondanks de forse winsten die veel bedrijven maken. Juist mensen met lagere inkomens tot modaal voelen dit fors in hun portemonnee, omdat een belangrijk deel van hun inkomen aan energie, boodschappen en wonen opgaat.”
De FNV zet in 2022 bij onderhandelingen in op algemene prijscompensatie, plus 100 euro per maand extra.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Gerrit-Jan werkte 40 jaar lang op de meldkamer: ‘Voor mijn gezin was ik het beste via 1-1-2 te bereiken’
Hij wist een meisje van zelfmoord af te houden. Ze liep al langs het spoor. Er moest tijd worden gewonnen voor de hulpdiensten die onderweg waren. Gerrit-Jan Schoppers hield het meisje vanuit de meldkamer van de politie zo lang mogelijk aan de praat en kreeg haar zo ver niet te doen wat ze van plan was. ,,Dan ga je wel met een voldaan gevoel naar huis.’’ -
PREMIUM
Hoe gevaarlijk is het om je batterijen niet op tijd weg te gooien?
Het komt steeds vaker voor: een brand die ontstaat door een batterij. Gooi je een boormachine of een ander elektrisch apparaat weg bij het restafval, dan kan die zomaar vlam vatten. -
PREMIUMmet video
Vivienne vond babywereld ‘truttig en onpraktisch’; nu gebruiken miljoenen baby’s haar fopspeen en S-fles
De kans is groot dat de fopspeen of het flesje van je baby is ontworpen in Bilthoven. In een bedrijfspand naast het station zetelt Difrax, marktleider op het gebied van babyproducten in ons land. Vivienne van Eijkelenborg nam het bedrijf in 1999 over van haar ouders en zorgde voor een aantal revolutionaire innovaties in de babybranche. In 2016 werd ze gekozen tot Zakenvrouw van het Jaar. -
PREMIUM
Niemand kan horecapersoneel vinden, maar Luc heeft een slimme truc en hem lukt het wél
De zomer komt eraan, maar het is de vraag of er tot ’s avonds laat op het terras gezeten kan worden. De horeca schreeuwt om personeel, en probeert deze op steeds creatievere manieren aan te trekken. ,,We proberen zelfs bij de concurrent aan te kloppen voor personeel.” -
PREMIUM
Hoe Lars ervoor zorgt dat duizenden honden worden uitgelaten (maar hij heeft zelf géén hond)
Het koppelen van hondeneigenaren en vrijwillige uitlaters blijft een succes. Dat merkt Lars Berends die nog altijd groei in zijn website hondjeuitlaten.nl. Hij is inmiddels de landsgrenzen over en heeft nog meer ideeën om zijn platform verder uit te bouwen.
-
PREMIUM
Hoe weet je of jij hoogbegaafd bent? Een expert legt uit wat de kenmerken zijn
Twee à drie procent van de bevolking is hoogbegaafd. Zij hebben een sterk ontwikkeld brein met een IQ van 130 of meer. Maar volgens specialisten ligt het werkelijke percentage nog veel hoger. Alleen: hoe weet je of je hoogbegaafd bent? Wij vroegen expert Tessa Kieboom om raad. -
PREMIUM
Na zeven jaar eindelijk een baan: ‘Ik durfde bijna niet meer op te schrijven dat ik doof ben’
Zeven jaar lang solliciteerde Sjoerd van Rooij op tal van banen. Bijna altijd werd hij uitgenodigd voor een eerste gesprek, maar het tweede volgde nooit. Waar hem dat in zat? ,,Ik denk omdat mensen zich vooral op de mogelijke nadelen focussen en niet op wat ik juist wél kan”, gebaart hij. -
Voor werk verhuizen naar Curaçao of Aruba: ‘Onthoud dat het er op een eiland anders aan toe gaat’
Na je werkdag op het strand liggen met een cocktail in je hand. Het lijkt een droom, maar op bijvoorbeeld Bonaire, Curaçao en Sint Maarten kan het gewoon. Ook Nederlanders kunnen hier werken. Docent Daniël van der Bilt en accountmanager Kim Lameris van detacheringsbureau TMI leggen uit wat je van tevoren moet regelen.