Foto ter illustratie.
Volledig scherm
Foto ter illustratie. © Getty Images

Functioneringsgesprek, moet dat? ‘Alle doemscenario’s spookten door mijn hoofd’

Veel mensen zien er als een berg tegenop: het jaarlijkse functioneringsgesprek. Tegenover je leidinggevende zitten en uitgebreid jouw werkprestaties bespreken, waar is dat eigenlijk goed voor? En wat als je werkgever het functioneringsgesprek helemaal niet gebruikt zoals het bedoeld is?

  1. Van 40 naar 36 uur voor hetzelfde salaris: ‘We willen onze medewerkers meer ruimte geven’

    Van 40 naar 36 uur voor hetzelfde salaris: ‘We willen onze medewer­kers meer ruimte geven’

    Geen rinkelende telefoon die hen stoort, of om de haverklap een meeting. Ondernemer Casper Bakker, medeoprichter van techbedrijf Picqer, doet er alles aan om een kalme werkplek te creëren. Daarom brengt het bedrijf ook de standaard 40-urige werkweek terug naar 36 uur, voor hetzelfde salaris. Met die aankondiging trekt hij de nodige aandacht op LinkedIn. ,,We doen het echt anders dan andere bedrijven.”