Gat in je cv? Zo verkoop je dat als een pluspunt
Veel werkzoekenden zijn er onzeker over: een gat in hun cv. Hoe leg je dat uit aan een potentiële werkgever? En hoe zorg je dat je niet minder geschikt lijkt omdat je minder ervaring hebt kunnen opdoen? Intermediair vraagt psycholoog Jaap Boonstra en headhunter Valerie Vafi om raad.
Delen per e-mail
David (37) is al bijna twee jaar aan het solliciteren, maar het lukt hem niet tussen de vaak honderden sollicitanten uit te springen. Tijdens zijn studie sociologie werd hij gevraagd voor een functie bij een politieke partij. ,,Ik kwam terecht in denktanks waar ik onderzoek deed naar beleidsonderwerpen voor een gemeenteraadslid of wethouder. Na een tijdje heb ik beleids- en bestuurswerk gedaan.’’
Maar het werk bij die politieke partij hield na zes jaar op. Sindsdien stuurt David regelmatig sollicitatiebrieven. Hij wil een baan waarin hij zich bezig kan houden met organisatieadvies. Maar tot een contract is het nog niet gekomen. ,,Als ik na de zoveelste afwijzing bel en vraag naar de reden, hoor ik vaak dat ze iemand hebben gevonden met meer ervaring in die functie.’’
Zzp’er
Om niet stil te zitten, schreef David zich in als zzp’er. Hij adviseert bedrijven tijdens een organisatieverandering. ,,Dat zzp’en is noodgedwongen. Het is ook niet echt een succes, ik heb veel te weinig opdrachten om rond te komen. Maar ik laat die onderneming op mijn LinkedIn en cv staan zodat het lijkt dat ik geen gat heb. Om geld te verdienen, sta ik twaalf uur per week in een slijterij.’’
,,Het is vaak niet erg als iemand een tijdje geen opvolgende functies op een cv heeft staan, maar het is wel belangrijk wat iemand in die tussenperiode heeft gedaan’’, zegt Jaap Boonstra. Hij is arbeids- en organisatiepsycholoog en hoogleraar organisatiedynamiek aan universiteiten in Barcelona en Wenen.
Zo’n tussenperiode is een test op veerkracht en wendbaarheid
Heeft iemand die tussentijd gebruikt om een (zelf)studie te doen, een passie voor (top)sport te ontdekken en daarmee teamvaardigheden te ontwikkelen? Is iemand een onderneming begonnen, of heeft iemand ontwikkelingssamenwerking gedaan? Dan heb je volgens Boonstra niet zoveel te vrezen. ,,Zo’n tussenperiode is een test op veerkracht en wendbaarheid. Als je een goed en onderbouwd verhaal in je sollicitatiebrief of cv zet, dan doet dat gat er niet toe.’’
Kwaliteiten
Bedrijven gaan verschillend om met afwijkende cv’s. Boonstra: ,,Sommige bedrijven proberen bij sollicitaties te achterhalen of de kandidaat aansluit bij de cultuur en de kernwaarden van een bedrijf. Andere gaan uit van competenties die iemand heeft.’’
De eerste categorie bedrijven gaat uit van talent als ‘human beings’, de tweede meer van talent als ‘human resources’. Bij die laatste categorie passen de traditionele bedrijven, bijvoorbeeld in de financiële dienstverlening of grote accountantskantoren. ,,Ze waarderen vaak een rechte lijn naar boven. Ze vinden het fijn als een carrièrelijn doorzet, vaak door hard te werken. Bij deze bedrijven is het moeilijker om te solliciteren met een afwijkend cv.’’
Maar er zijn ook organisaties die waarde gedreven zijn. Daar wordt een ander cv juist gewaardeerd en gaat het er meer om of je karaktereigenschappen bij het bedrijf passen. ,,De Triodosbank heeft bijvoorbeeld altijd als vraag in het sollicitatiegesprek hoe iemand in het leven staat. Dat is daar belangrijk. Er wordt gekeken naar duurzaamheid en inclusie en daar wordt makkelijk een half uur van het gesprek aan besteed.’’
In de etalage
,,Een bedrijf moet lef tonen om iemand aan te nemen die op het oog niet het ideale cv heeft’’, zegt headhunter Valerie Vafi. Toch is het volgens haar wel slim verder te kijken dan het perfecte plaatje. ,,Het is moeilijker voor een bedrijf vernieuwend te blijven als het te veel een eenheidsworst is van dezelfde mensen.’’
Ze geeft toe dat ‘de grote reuzen’ niet altijd uitgebreid tientallen afwijkende cv’s doornemen. ,,Dat kost tijd. Ze zijn er sneller met vijf cv’s die volledig aan het profiel voldoen. Daarna kunnen ze alsnog kritisch zijn op de persoon.’’
Heb je een gat of een afwijkend cv, besteed dan extra veel aandacht aan de persoonlijke toelichting. ,,Overtuig ze wie jij bent als persoon en waarom jij binnen de organisatie past. Werk je maar een paar uur per week aan die ene competentie die bij de functie past of doe je bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, dan zet je juist dat in de etalage. Als headhunter of werkgever wil je zien dat iemand bezig is geweest en niet achterover is gaan leunen en een half jaar Netflix heeft gekeken.’’
Als headhunter of werkgever wil je zien dat iemand bezig is geweest en niet achterover is gaan leunen en een half jaar Netflix heeft gekeken
Eerlijk blijven
Het is volgens Vafi belangrijk om eerlijk te zijn, ook als je langdurig ziek bent geweest. ,,Als een burn-out, depressie of corona de reden is, dan is dat een valide argument dat je even niet hebt gewerkt. Maar benoem een ziekte liever niet als je net jezelf hebt voorgesteld. Het hoeft ook niet in je cv te staan. Zorg dat je eerst wordt uitgenodigd, dan kun je dit soort zaken later mondeling benoemen.’’
Lukt het je langere tijd niet een baan te vinden, dan kan een headhunter je helpen. ,,Ik kijk met een bredere blik en als ik overtuigd ben, kan ik de klant overtuigen dat ik iemand gevonden heb die misschien niet meteen in het ideale plaatje past, maar toch de perfecte kandidaat kan zijn voor een rol. Ik kan goed inschatten of de werknemer goed tot zijn recht komt in een omgeving, cultuur of dna van een bedrijf. Dat is minstens zo belangrijk als dat iemand aansluit op de inhoudelijke rol.’’
Vanwege de coronamaatregelen worden sollicitatiegesprekken nu meestal digitaal gevoerd. Maar hoe pak je dat goed aan? Dit zijn de tips van sollicitatie-expert Mourad el Moussati:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Zo maak je van 2021 een goed werkjaar: ‘Van ellende kun je ook groeien’
De economie krimpt, de werkloosheid stijgt en we werken allemaal massaal thuis. De uitbraak van de coronacrisis heeft een flinke impact op ons leven. Drie auteurs van de best gelezen managementboeken blikken terug op dit heftige jaar én geven hun tips voor 2021. -
In de knel door schoolsluiting: CNV wil meer vrije dagen voor werkenden met kinderen
Vooral alleenstaande ouders worden hard geraakt door de schoolsluiting. Vakbond CNV wil dat deze ouders extra vrije dagen kunnen opnemen, te betalen uit een nieuw op te richten calamiteitenfonds. -
PREMIUM
Krantenbezorger Arie (83) stopt nu écht: ‘Op mijn hoogtepunt, net als een artiest’
Ruim 1,5 miljoen kranten bezorgde Arie Schüller in 25 jaar tijd. Of het nu plensde, sneeuwde of stormde, altijd kon zijn wijk op hem rekenen. Nu stopt de 83-jarige Delftenaar er mee. ,,Wie zo lang de krant loopt, leert niet alleen zijn wijk, maar ook de mens kennen.” -
PREMIUM
Thuiswerktypes: ben jij een mopperaar, een kluizenaar of een multitasker?
Zoveel mogelijk thuiswerken is ook begin dit jaar de norm. Geen pretje als je last hebt van uitstelgedrag, onzekerheid of als de muren op je afkomen. Coach en trainer Ingrid Sikking ziet zeven typen thuiswerkers en geeft elk van hen tips. ‘Wees een fijne collega voor jezelf.’ -
Baan kwijt door corona Tom (53): ‘Dat ik eruit moest, had ik echt niet zien aankomen’
Het ene na het andere bedrijf maakt bekend mensen te moeten ontslaan. Reden: corona. Er zijn minder vluchten, minder treinreizen, minder vakanties, minder festivals, en ga zo nog maar even door. Tom Verbeek (53) uit Haaksbergen was manager verkoop bij een bedrijf gespecialiseerd in hang- en sluitwerk. Zijn ontslag in mei viel Tom Verbeek (53) koud op zijn dak. Maar je moet wel verder, benadrukt hij. ,,Natuurlijk heb ik gerouwd, maar ik vroeg me ook snel af: wat ga ik nu doen?’’
-
Hier moet je op letten als je een online-sollicitatiegesprek voert
Op zoek naar nieuw werk? Je bent in tijden van corona helaas niet de enige. Opnieuw beginnen kan lastig zijn, zeker als je lang niet meer hebt hoeven solliciteren. In deze reeks helpt trainer en auteur Mirjam Wiersma jou om je sollicitatieskills weer helemaal up-to-date te maken. Vandaag deel vier: een online-sollicitatiegesprek. -
PREMIUM
Tijd dringt voor evenementensector: garantiefonds moet reddingsboei worden
Nu verzekeraars niets meer uitkeren bij annulering van een festival of congres vanwege corona, heeft de evenementensector zijn hoop gevestigd op de komst van een garantiefonds, waarbij de overheid - als evenementen deze zomer niet doorgaan - een deel van de gemaakte kosten voor haar rekening neemt. ,,Het zou onze reddingsboei zijn.” -
Zo krijg je de ‘gunfactor’ bij een sollicitatiegesprek
Op zoek naar nieuw werk? Je bent in tijden van corona helaas niet de enige. Opnieuw beginnen kan lastig zijn, zeker als je lang niet meer hebt hoeven solliciteren. In deze reeks helpt trainer en auteur Mirjam Wiersma jou om je sollicitatieskills weer helemaal up-to-date te maken. Vandaag deel drie: deel iets persoonlijks.