Mag je werkgever loon inhouden als je je ziek meldt? Dit zijn de regels voor ziekteverzuim
Corona, verkouden of een gebroken been. De ene dag voel je je kiplekker, en een dag later zit je ziek thuis. Wat zijn de rechten van werknemer en werkgever op het gebied van ziekteverzuim? Experts beantwoorden vijf veelgestelde vragen over ziekteverzuim.
Als mensen, vanwege een ziekte, niet in staat zijn om te werken is er sprake van ziekteverzuim. Wanneer dit verzuim een paar dagen duurt, dan valt het onder kortlopend ziekteverzuim, zegt René Voets, directeur bedrijven bij Interpolis. ,,Het gaat dan bijvoorbeeld om een griep of zware verkoudheid.” Bij langlopend verzuim gaat het over een periode van een aantal maanden of jaren. ,,Denk bijvoorbeeld aan een burn-out of een ziekte zoals kanker.’’
Als je ziek bent, kan er behoorlijk wat op je afkomen. Hieronder delen experts hun antwoorden op een paar belangrijke vragen rondom ziekteverzuim.
1. Stopt je loon als je ziek bent?
Loon stopzetten bij ziekte mag niet zomaar, vertelt arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis van BAASZ Advocaten. Maar een werkgever mag wel maximaal twee dagen loon inhouden bij een ziekmelding. ,,Dit moet dan in de cao of arbeidsovereenkomst staan. Het idee is dat zo'n afspraak de drempel tot ziekmelden moet verhogen, zodat iemand toch gaat werken als hij een kater heeft of een slechte nachtrust had.’’
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
‘Werkgever kan mensen met kinderen geen voorrang geven op vakantie in juli en augustus’
Een periode van meerdere feestdagen is weer aangebroken. Veel werknemers bouwen een vakantie om deze vrije dagen heen. Maar hoe is het vakantieverlof in Nederland precies geregeld? Kun je ook langer weg als je dat wil? En hoeveel heeft je werkgever eigenlijk over je vakantie te zeggen? -
PREMIUMmet video's
Rookmelders verplicht, maar duizenden huurders hebben er nog geen een: ‘Onbegrijpelijk’
Duizenden huurders hebben nog altijd geen verplichte rookmelder. Dat komt door een tekort aan apparaten en installateurs, maar huurders zijn zelf ook niet allemaal even welwillend. Sommigen weigeren er zelfs één. Onbegrijpelijk, zeggen ze bij de brandweer. -
Tijd voor een nieuwe laptop? Dit is onze favoriet van het moment
We zitten aan het begin van de zomervakantie, maar voor je het weet begint een nieuw schooljaar en heb je een nieuwe laptop nodig. Na wekenlang testen hebben we onze favoriet van circa 900 euro geselecteerd. -
PREMIUM
Scholen zetten alles op alles om voldoende leraren te vinden: dure benzine is al reden te vertrekken
Wie als leraar Nederlands voor de klas wil staan, zit in Amersfoort op rozen. Dan heb je de keus uit maar liefst vijf middelbare scholen. Omgekeerd: het is aanpoten voor scholen om nog voor de vakantie hun lerarenbestand weer op peil te hebben. Vooral leraren Nederlands zijn gewild, maar ook economie- en wiskundedocenten. -
PREMIUM
Goud altijd aangeven en geen kunst ouder dan 100 jaar: hier moet je op letten bij souvenirs
De mini Spaanse gitaar die op de Ramblas in Barcelona nog zo schattig leek, belandt een paar jaar later als made-in-Chinaprul in de container. Zonde. Aan wat voor aandenken beleef je plezier? En wat mag je eigenlijk meenemen?
-
PREMIUM
‘Als je na werk als een leeggelopen spons thuiskomt is het tijd om het roer om te gooien’
Onderzoek heeft aangetoond dat gezonde medewerkers die zich energiek voelen op het werk, veel productiever zijn. Vitale werknemers zouden dus de prioriteit van iedere werkgever moeten zijn. Hoe kunnen bedrijven helpen personeel meer ‘senang’ te laten zijn op de werkvloer? -
Vakantieverzoek geweigerd: ‘Werkgever mag personeel verplichten om te werken’
Heb jij al plannen gemaakt voor een mooie reis in de zomervakantie? Misschien heb je al geboekt, maar dat is geen garantie dat je ook op vakantie mag. Een werkgever mag je verzoek tot vrij namelijk weigeren. Arbeidsrechtadvocaten William Seijbel en Mitchell Bathoorn leggen uit hoe het zit. -
PREMIUM
Oproep van werkloze Pascale (63) ging internet over, nu mag ze massaal solliciteren: ‘Niet te geloven’
Wat een ingezonden brief in de krant al niet teweeg kan brengen. Schrijf je eerst hoe boos je bent dat je als 63-jarige Rotterdamse met een bak aan ervaring nergens aan de slag kunt, stromen de uitnodigingen om te solliciteren opeens binnen. ,,Ik word overstelpt! Maar hé, eerst zien, dan geloven.’’