Gemeente Zwolle stopt met anoniem solliciteren, eigen personeelsbestand werd niet diverser

Volgens het college van burgemeester en wethouders levert anoniem solliciteren te weinig op. Het idee was dat iedereen - of je nu Jan, Achmed of Sulaiman heet - gelijke kansen heeft als vooraf niet duidelijk is welke culturele achtergrond de kandidaat heeft. De proef die Zwolle in de zomer van 2016 op initiatief van de lokale PvdA startte, verliep nog positief. Sinds die tijd was het de regel dat de eerste sollicitatieronde anoniem gaat. Tot nu.

Uit een gemeentelijke analyse blijkt dat het personeelsbestand niet diverser geworden is door namen weg te laten. Komt bij dat er een nieuwe werkelijkheid is ontstaan door de aantrekkende economie. Er zijn veel vacatures, via netwerken worden collega’s geworven en het anoniem solliciteren zou belemmerend werken bij het tijdig en goed vervullen van de openstaande banen. Zwolle staat met haar afschaffing niet alleen, want ook Utrecht, Groningen en Amersfoort stopten ermee na een proef, aldus B en W.

Overigens zouden gegadigden ook helemaal niet zo gelukkig zijn met het weglaten van hun naam, leeftijd en achtergrond. ‘Uit onderzoek bij andere gemeenten is gebleken dat sollicitanten niet blij zijn met anonimiseren, omdat ze juist trots zijn op hun kennis en ervaring. Dat geldt ook voor sollicitanten met een bi-culturele achtergrond’, schrijft het college.

Dit sluit aan bij een eerdere rapportage (maart 2017) waaruit bleek dat de meeste sollicitanten weinig waarde hechten aan anonimiteit. De meerderheid (52,8 procent) gaf aan liever niet-anoniem te solliciteren. Daarentegen vond bijna een vijfde anonimiseren toch wel wenselijk, met als argument dat arbeidsdiscriminatie moet worden aangepakt. Een mening die Zwolle onderschrijft, maar ‘op dit moment ligt de focus te veel op het bestrijden van symptomen’.